МКУ Администрация МО «Тарбагатайский район» проводит конкурс на замещение вакантной муниципальной должности: Ведущий специалист по информатизации

04.09.2017


ОБЪЯВЛЕНИЕ

 

МКУ Администрация  МО «Тарбагатайский район» проводит конкурс на замещение вакантной муниципальной должности:

Ведущий специалист по информатизации

 

Квалификационные требования

Образование высшее,  знание ПК,  техническое состояние ПК,  федеральное законодательство, регламентирующие исполнение должностных обязанностей

Без предъявления  требований к стажу.

Конкурс проводится в форме: конкурса документов,  собеседование.  В конкурсную комиссию представляются следующие документы: личное заявление,  резюме, собственноручно заполненная анкета по форме, установленной Правительством РФ с приложением  фотографии (3х4), копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс); копию документа, подтверждающего необходимое профобразование, копию трудовой книжки  (при наличии) , заключение  медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению, справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы РБ; справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги,(супруга) и несовершеннолетних детей государственного служащего РБ

 

Срок подачи  заявлений в течение 15 календарных  дней  со дня  опубликования  объявления.

Конкурс проводится по истечении 20 календарных дней со дня опубликования объявления в 10 час, в здании Администрации МО «Тарбагатайский район» по адресу: РБ, Тарбагатайский район»  с. Тарбагатай, ул. Школьная,1  

Документы для участия в конкурсе принимаются  по  адресу РБ, Тарбагатайский район»  с. Тарбагатай, ул. Школьная,1 орг.отдел. 4 кабинет,:справки по телефону  (8 301 46) 56-239

 

Трудовой договор см на сайте tarbagatay.ru


ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

«__»_____ _____ г.                                                                                     с. Тарбагатай

Работодатель  в лице Главы   муниципального образования «Тарбагатайский район» - Руководителя Администрации Максимова Виктора Логеевича , действующий на основании Устава, зарегистрированного в Управлении Министерства Юстиции РФ по РБ  15 апреля 2014 года  № RU045190002014001  и Положения с одной стороны, и гражданин Российской Федерации муниципальный  служащий Российской Федерации

______________________________________

                                             ФИО

 именуемый в дальнейшем  муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе приказа Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» № ___ от  «___»_______ года  настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору  муниципальный  служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в  МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район», а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному  служащему прохождение муниципальной службы в  МКУ  Администрации  муниципального образования «Тарбагатайский район» в соответствии с  Федеральным Законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  и Закона Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия»

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности  __ведущий специалист информатизации

                                        ( наименование должности на которую объемлется конкурс)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочий  муниципального образования «Тарбагатайский район» Республики Бурятия в соответствии  с прилагаемой к настоящему трудовому договору  должностной  инструкцией  муниципального служащего  Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» и соблюдать служебный распорядок  органа местного самоуправления.  Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему замещение должности муниципальной  службы в МКУ Администрации  муниципального образования «Тарбагатайский район», своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  и Законом Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия» и настоящим  трудовым договором.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы   муниципального образования «Тарбагатайский район»  должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе  старших     должностей муниципальной  службы Республики Бурятия 

( указать группу должностей)

 Категории  специалист__       

           (указать категорию должностей)

1.4.Дата начала исполнения должностных обязанностей « ___» _________ г.

        Структурное подразделение МКУ Администрация МО «Тарбагатайский район»  расположено по адресу: Республика Бурятия, Тарбагатайский район, ул. Школьная 1

 

2. Права и обязанности муниципального служащего предусмотрены статьей 11 и другими положениями Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия»

 

 

3. Ограничения, связанные с муниципальной службой установлены статьей 13  Федерального закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

 

4.Запреты, связанные с муниципальной службой  установлены статьей 14  Федерального закона  «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

 

 

5. Права и обязанности Работодателя

5,1. Работодатель имеет право:

а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего МКУ Совет депутатов муниципального образования «Тарбагатайский район», а также соблюдения служебного распорядка  муниципального образования «Тарбагатайский район»;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной  службе в Российской Федерации, законами Республики Бурятия.

5,2. Работодатель обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному  служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, законом Республики Бурятия иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации,  нормативных актов Республики Бурятия, Устава  муниципального образования «Тарбагатайский район», Положения об Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.

д.) в установленные сроки  каждого месяца выдавать денежное содержание и иные выплаты.

 

6. Оплата труда

6.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной

службы  МКУ Администрации муниципального  образования «Тарбагатайский район» (должностного оклада);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за   классный чин;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе  муниципального образования «Тарбагатайский район» в размере от 10 до 30 процентов этого оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной  службы  муниципального образования  «Тарбагатайский район» Республики Бурятия в размере 90 процентов этого оклада;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным  Работодателем;

-ежемесячного денежного поощрения в размере  1,5  должностных окладов:

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

-других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия.

 

7. Служебное время и время отдыха

7.1. .Муниципальному служащему устанавливается  пятидневная рабочая неделя

7.2. Муниципальному  служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации  и Республики Бурятия «О муниципальной службе Республики Бурятия»  продолжительностью до 10 календарных дней.

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы в Республике Бурятия, в том числе в связи со службой в местности с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации 8 календарных дней

 

8. Срок действия трудового договора

. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

9. Условия профессиональной служебной деятельности,   государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью.

9.1. Муниципальному  служащему  обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.                             

9.2. Муниципальному служащему  предоставляются основные государственные гарантии, указанные  в статье  23 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ

 

10. Иные условия трудового договора

10.1. Муниципальному  служащему   не устанавливается   испытание   в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной  службы  муниципального образования «Тарбагатайский район».

10.2. Муниципальный  служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

 

11. Ответственность сторон трудового договора изменение и дополнение

трудового договора прекращение трудового договора

11.1.Работодатель и муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.2.Запрещается требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией муниципального  служащего МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район».

11.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации, Республики Бурятия;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора..

 При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора  муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменений.

11,4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор. оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

11.5 Настоящий трудовой договор может быть прекращен по статьям 77,81,83 Трудового Кодекса Российской Федерации и законом Российской Федерации  «О муниципальной  службе в Российской Федерации».

 

12. Разрешение споров и разногласий

. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору  разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле муниципального служащего, второй - у муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

Работодатель                                                                       Муниципальный  служащий

Глава  МО «Тарбагатайский район»                                            _______________________        

Максимов Виктор Логеевич                                                        _______________________

____________________________                                                  (подпись)

                       ( подпись)                                                                

«___» _______  20___ г.                                                     Паспорт: серия          №________

Адрес: Тарбагатайский район                                          ___________________________                                                                                                                                     с. Тарбагатай                                                                                 Республики Бурятия «___»________20__г.

Ул. Школьная,1                                                зарегистрирован: РБ __________________

           

                                                                       _______________________________

 

 

 

 

 

 

Экземпляр трудового договора на руки получил

 

_________________________________ "__" _______________ 2014 г.

(подпись работника (разборчиво),        дата получения)

Назад к списку